【新聞】台大、國泰等醫師號召組職業工會，翻轉醫院不平等條約

新聞來自上報

醫師組公會：第一步，全面普查不平等契約

醫師組職業工會，首要目標瞄準尚未受到勞基法保障的「醫師聘用契約」。工會將普查各大醫院的契約，包括全台灣的醫學中心、以及台北市區域以上層級的醫院，並一一挑出不合理、甚至違法的「不平等條款」，號召基層醫師一起站出來爭取權益。

醫師職業工會籌備會發起人、國泰醫院不分科住院醫師翁子騰表示，許多醫院在跟新進醫師簽約時，契約上都不會明寫薪資金額，連休假規則也空白。

「這都是因為契約沒寫清楚的關係！」他爆料，一家知名醫院，今年 2、3 月間便有外科部主任以「績效不佳沒賺錢、要大家共體時艱」為由，要求該科的住院醫師每月自砍薪水 1 萬元。

醫師組工會：第二步，爭定期契約、降每周工時

因應醫師擬後年納入勞基法，工會也主張，應讓「受僱」的醫師，包括住院醫師、主治醫師等全都納入適用；同時，目前醫院慣例採「一年一聘」的「定期契約」，對年輕醫師不利，工會認為應採「不定期契約」，非必要時不能隨意資遣醫師。

儘管初入醫界不久，振興醫院麻醉科住院醫師郭伃婷此次也加入工會籌備會成為發起人。她認為，新政府上台後，已承諾後年要讓醫師納入勞基法，但目前只有由管理階層組成的「醫師公會」，若沒有勞工出來監督或提供諮詢，屆時不管是勞基法修法或是協商契約內容，勞方都可能受損。

不會讓基層醫師被清算

工會秘書陳亮甫也說，醫師契約問題叢生，主要就是因為沒有勞方代表出來參與協商、談判，甚至遇到權益受損的時候，工會也可代替醫師出面檢舉資方，避免基層醫師遭受清算。