2017-03-27

【公告】住院醫師每周80工時 8月上路 (自由時報)

#因應受僱醫師後年納勞基法

勞基法一例一休新制衝擊人力原本就吃緊的醫療院所,紛漲掛號費、關急診,甚或減少門診。陣痛期還未改善,衛福部已著手啟動受僱醫師也將納入勞基法的先期作業,衛福部醫事司公告,住院醫師每週八十八小時的工時先將降至八十小時,最快今年八月上路;可預見短期內醫師人力缺口恐怕加劇。

#短期內醫師人力缺口恐加劇

衛福部去年宣示二○一九年九月起,受僱醫師將納入勞基法,為逐步降低醫師工時、分散衝擊力道,衛福部醫事司近日公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」,住院醫師每週八十八小時工時將先降至八十小時。
醫事司長石崇良表示,經與各專科醫學會、各層醫院開會討論,針對住院醫師初步工時形成共識,因而發布指引,除將現行每週工時八十八小時減成八十小時、四週總工時上限三百廿小時外,每日工作連同延長工時上限也從卅二小時降至廿八小時,急診、加護病房等輪班制工作者,原則上不得超過十三小時,特殊情況則最多以十六小時為限,而因應天災或突發事件可不受限,但事後須給補休或補償。


#醫師不得連續工作逾十二日

醫師例假也新增明文規定,每七天至少要一天例假,可彈性於兩週內安排兩日,但不得連續工作逾十二日,且工作滿一定期間要給特休假,例如六個月三天、一年七天等。石崇良指出,新制預計八月實施,醫院執行狀況均會納入評鑑,若有不理想,最嚴重可能要求不得再招收住院醫師。
目前醫學生每年限額一千三百名,新進醫師有限,國衛院曾評估,若醫師納勞基法縮短工時,恐將出現一九二六名至二○九二名住院醫師或九九二名至一○九三名主治醫師的人力缺口。石崇良強調,透過補助及員額調整,除內科外,外科、婦產科、兒科、急診科人力均在逐步改善。
但台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照說,這兩年婦產科招收人數是稍改善,人力不均問題卻仍存在,走重症醫師仍很少,須解決。胸腔暨重症加護醫學會理事長余忠仁也直言,給付結構是大問題,一般病症一名醫師最多可顧一百床,但重症醫師頂多只能扛十床,人力成本高,健保卻未合理給付,加上重症患者病況難預測,醫糾較多,又要廿四小時值班,年輕醫師不敢投入,政府應改善相關問題。

#醫界呼籲政府調給付補人力

台灣內科醫學會理事長楊培銘則抱怨,近年健保給付外科、婦產科、兒科醫師診察費均有調整,但內科占醫師總數約五分之一,恐會牽動較大健保支出,多次爭取仍挫敗收場,加上醫糾頻傳,更沒年輕醫師願投入,呼籲政府應調整內科給付、加速補強人力。
醫師勞動條件改革小組成員陳亮甫表示,雖然八十小時仍太長,但政府有這樣改變是好的,成效就需再觀察。石崇良則說,對於醫界建議健保給付問題,會再與健保署討論調整。

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2017-03-21

【公告】公費醫師血汗苦,偏鄉醫療無人顧

3 月 20 日上午,公費醫師自救小組台灣醫學生聯合會公費生事務委員會邀集林靜儀、邱泰源、以及余宛如立委,召開「公費醫師血汗苦,偏鄉醫療無人顧」記者會,會中亦邀請醫事司、照護司、醫福會長官一起了解公費醫師在偏鄉服務時會遭遇的困境。

偏鄉不是原罪,我們公費醫師也希望能為這些地區的醫療盡一份心力;然而,醫療勞動環境的健全才能有益於地區醫療的長遠發展,尊重分科專業和分級醫療才能讓當地居民獲得妥善和即時的照護。

在舊制公費醫師仍然在為偏鄉醫療付出心血的現在,「重點科別培育公費醫師制度計畫」的新制公費生的招生也來到第二屆,如果能減少規定模糊不清的地方,想必能讓有志於偏鄉醫療的高中畢業生,心裡少點忐忑、對未來的生涯規劃也能更加明確。

在此再次感謝各位委員和長官的參與,才得以讓記者會順利進行, 也期待 衛生福利部在未來能藉這個機會,改善公費醫師的勞動環境、永續經營偏鄉醫療。


「公費醫師血汗苦,偏鄉醫療無人顧」

今年度衛福部宣布招募第二屆的 100 人公費醫學生,以「學費全免、偏鄉服務 6 年」為號召,而為了避免高額違約金給人負面印象,又大張旗鼓宣布調降金額,期盼吸引更多學子投考,高中生申請校系結果也將於近日公布。然而看在目前已於偏鄉服務的公費醫師以及第一屆的公費醫學生眼裡,卻不免感到擔心。

目前在恆春南門醫院服務的公費醫師陳泓維表示,自己自去年開始於偏鄉醫院服務,自始至終並未對於偏鄉服務的重要性有過質疑,也在提供民眾就醫需求的同時獲得成就感。但打從一開始分發的過程就是個黑箱,服務至今,自己本身與同儕都經歷了嚴重的跨科支援問題以及同工不同酬待遇,如果想要離開原醫院,還得經過原院長同意,導致公費醫師就算面對不平等待遇也只能忍氣吞聲,多半在償還完年限以後就想離開偏鄉醫院。

「公費醫師自救小組」除了以實例舉出公費醫師血汗「四大亂象」,也公布日前所做的調查,顯示有 65% 於偏鄉服務的公費醫師表示,償還結束以後不願留在原醫院繼續服務,僅有 8% 回答有意願,而這之中,「衛福部立醫院」獲得最差的「薪資滿意度」、「工作量滿意度」評分,更有超過四分之三的部立醫院公費醫師打算在服務年限屆滿以後離開偏鄉。發言人戴夢凡醫師表示:「如果衛福部連自身所屬部立醫院的勞動條件都無法提升,此時此刻以免學費為誘因招攬對於醫療工作一無所知的公費醫學生,是不負責任的行為。」

去年入學的第一屆公費醫學生吳孟倫表示,當初入學時便滿懷不安,果不其然拿到的契約書便充滿不平等條約,包括竟然允許政府方面「片面更動」契約內容而不需與公費生協商。歷經半年的周旋與無數次會議,終於將不平等條文移除。然而上述契約依然僅談「義務」避談「權益」,分發、轉院、申訴流程等重大權益事項只聞樓梯響,未見政府召集會議或提出方案。

記者會最後,公費醫師自救小組除呼籲高中生選填校系時應博採多方意見以外,也為偏鄉醫療請命,對政府單位提出幾點訴求:
  1. 遏止偏鄉醫院跨科支援亂象,衛福部應規範「未徵得專科醫師個人同意不得要求『跨科支援』」。
  2. 正視偏鄉醫師的低薪與同工不同酬情形,制定薪資保障條文並且寫入新制公費醫學生之契約之中。
  3. 衛福部應放寬轉院規定,不刁難公費醫師轉院至其他偏鄉醫院服務。
  4. 修訂公費醫師勞動待遇受損之申訴機制。

2017-03-20

【公告】1060327 客家電視台──勞動之王

3月27日星期一 晚上8點播至9點
本劇取材自「過勞之島」這本書
同時也是105年度電視節目劇本創作獎入圍作品!
可以於以下頻道收看唷
(1) 無線電視:CH12
(2) 有線電視頻道:CH17
(3) 中華電信MOD:CH5
勞動之王粉絲專頁

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2017-03-05

【懶人包】馬偕懶人包:六年制的美麗與哀愁

第一屆六年制的醫學生今年就要進入醫院了
面對沒有往例可循的未來,大家是否都了解自己的權益呢?
小編跟大家分享,由 馬偕醫學院醫學系系學會-MMCMSA整理的新學制相簿 > <
也提醒其他學校的學生注意自己的修課彈性(被當彈性)、實習課程喔!

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2017-03-02

【公告】《2017年臺灣護理職場一例一休大調查》

《2017年臺灣護理職場一例一休大調查》
本調查結果將於5/11/2017開記者會公布,請大家協助,踴躍來填寫,讓護理第一線職場的現況,讓民眾更貼切的理解!!!!
臺灣護理產業工會一年一度護理職場大調查又來了!
「累」、「慘」、「血汗」護理勞動條件,其背後有各種原因,「工時過長」、「護病比過高」、「薪資問題」等,每年臺灣護理產業工會都努力進行著問卷調查,將護理職場問題量化、焦點化,以利倡議的進行。
懇請護理夥伴們協助問卷填寫及分享,一份問卷、幾分鐘的時間,對我們都是無限的幫助,謹此致上最真誠的謝意!
問卷連結:https://goo.gl/vFRw0a
歷年臺灣護理產業工會倡議:https://goo.gl/84CyBk