2015-10-28

【醫勞小組陽明分部讀書會─勞動過程與勞動控制】
👉時間:11月2日 19:00
👉地點:陽明大學新醫學館304
👉活動專頁:https://www.facebook.com/events/930615886992246/
你覺得醫師是勞工嗎?
你想像中的臨床生活是什麼?
醫學生是在學習,還是填補醫院人力的不足?
最近很夯的醫師納入勞基法,到底是在說什麼?
 
大家在高中時都聽過「泰勒化生產」,一個大幅提升生產效率的生產線方式,現今也已成為各大企業的生產模式,但是硬是將勞心與勞力的工作分開,讓工人只能從事單調而重複的操作,將工人異化為巨大機械中的微小齒輪,對勞工的心理狀態有甚麼影響呢?而在勞動過程中,資方嚴格監視及控制的管理霸權,為什麼沒有招致馬克思預言的工人奮起抗暴?
 
本學期第三次讀書會,我們將探討去技術化的科學管理、勞工的順從與反抗、勞動控制對勞資雙方的社會影響。以勞動社會學第五章為基礎,配合電影<摩登時代>和團體討論。尾聲,我們會用本次讀書會學到的內容,反身省思台灣的醫療工作現況。
本活動不限年級、科系,也歡迎校外人士參加!

👉導讀:醫學三 張逸任
👉企劃:醫學五 權波衛

Posted on Wednesday, October 28, 2015 by Nien YC

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2015-10-24

醫手遮天在陽明場、輔大場、長庚場都獲得熱烈迴響後,這次要到中國醫啦 👏👏👏
(本講座附有通識教育時數)
(本講座附有通識教育時數)
(本講座附有通識教育時數)((很重要所以講三次XD
👉電影預告:
https://www.youtube.com/watch?v=1vs1KhyipmI
👉活動專頁:
https://www.facebook.com/events/1050247578328710/
👉主辦單位:
中國醫藥大學學生會、醫師勞動條件改革小組
★坎城影展國際影評人週閉幕片
★高雄電影節希望國度單元 全台搶先首映
★醫生導演誠實揭露法國醫界秘辛
「精彩刻畫未被公開的醫院內部生態」-綜藝雜誌
「顛覆良醫印象,忠實呈現醫界面貌」-好萊塢報導者
「用輕鬆的口吻,深刻透析醫療體制積弊」-歐洲電影
「精準拍出沉積在醫院裡的陋習」-首映雜誌

Posted on Saturday, October 24, 2015 by Nien YC

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2015-10-22

【醫師工時限制及勞動權益保障研討會】
👉時間:10/31(六) 早上8:30
👉地點:臺大公共衛生學院
👉報名網址:http://goo.gl/9Przf9
👉講題介紹:勞基法的美麗與哀愁
  這次研討會我們設計了三個主題:分別是工時限制制度的比較、替代人力可能的方案以及勞基法對醫療勞動權益的保護與限制。這次要介紹的主題是勞基法:
  
  2009年,奇美醫院外科住院醫師蔡伯羌在開刀房疑似過勞導致心肌梗塞昏倒,他的妻子帶著幼兒開始了漫長的陳情與訴訟之路。在經歷一審敗訴的挫折後,蔡伯羌醫師及蔡太太終於在今年的一月贏得二審判決。在這個過程當中,除了委任律師的努力以外,也得到了學者的聲援。
  徐婉寧副教授認為一審法官逕自認定醫師並非勞工,無法適用職災勞工保護法的判決有明顯瑕疵,針對一審判決寫了詳細的評析並發表在法學期刊之上。這樣的見解提供了委任律師在法庭攻防上重要的武器,可說是二審逆轉的重要關鍵之一。
這次相當難得有機會邀請到徐婉寧副教授,就請她一一告訴我們,受僱醫師作為勞基法孤兒所面臨的困境與無助。
  
  護理人員是我們熟悉的臨床夥伴,輪班制的他們雖然早早被納入勞基法,卻有著坎坷的命運。從早年醫院明目張膽地違反各式勞基法規定事項,到後來責任制工時大開後門。即便到了今天,醫療保健服務業除醫師外全體納入勞基法且不再適用責任制工時,超時工作、積欠加班費、濫用on call待命的現象仍然層出不窮。
  基層護理產業工會是一個相當具有能量的工會,不僅曾協助許多個案打贏離職違約金、資遣費的勞資糾紛,也策畫許多行動抗議醫院「畸形班表」、「跨科調動」、「彈性人力」以及「責任制」的管理手段。
  蔡旻璋護理師除了是基護工會的理事外,也是台北市立聯合醫院勞資會議的勞方代表,對於醫院常見的勞基法違反事項可說是如數家珍。就讓我們藉此機會看看同樣作為臨床醫療人員的護理師納入勞基法之後遇到的問題以為借鑑。
  
  醫護人員勞動條件問題在這幾年成為大家耳熟能詳的議題,但事實上醫師納入勞基法的爭議已經持續將近二十年。從醫療保健服務業納入勞基法但排除醫師,到84-1責任制工時的納入與排除。二十年來我們的主管機關到底為什麼遲遲不願將醫事人員整體適用勞動基準法?困難在哪裡?發生過甚麼角力?讓醫師勞動條件改革小組帶您從頭說起,每個政策背後的運作與邏輯。
  這幾天由於平面媒體的報導,醫師納入勞基法議題又成為社會關注的焦點。納入勞基法與否不只是一個口號或意識形態,而是現實地影響著我們的權益與義務。倘若你也厭煩了前輩們不知所云、為反對而反對的論述,快來參加醫師工時限制及勞動權益保障研討會,認識勞基法的美麗與哀愁。

Posted on Thursday, October 22, 2015 by Nien YC

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2015-10-21

今晚八點醫勞小組住院醫師代表受邀至公視「有話好說」談醫師納入勞基法議題,歡迎關心這個問題的朋友準時收看。
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=948086915249473&id=218049788253193
另外下文是針對昨日勞動部、衛福部發言,本小組之立場與回應,未來仍然有很長的路要走。
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近期報載,衛生福利部提出適用勞動基準法的「八年、三階段」時程,而勞動部則表示未有共識。
實際上,衛福部在2014年底曾召開會議,並根據國家衛生研究院的研究報告,認為至少要九年人力才能補足,但據我們所知,其實迄今都沒有承諾要在何時將醫師納入勞基法。至於勞動部則自始至終都沒有反對醫師納入勞基法保障,卻礙於衛福部處處作梗,而不敢貿然允諾。
醫師勞動條件改革小組曾在八仙塵爆後召開記者會,指出目前醫師荒誕的超時工作時數,可能給醫療體系埋下危機。而衛福部對於醫師納入勞基法保障從不積極,僅以半吊子的評鑑條文「建議」醫院應予住院醫師工時保障。但縱使如此,都可以在統計上看出各科醫師每週工時超過90小時之狀況。(勞基法規定每週工時40小時)
醫師過勞議題廣泛受到社會重視,亦有總統候選人之競選醫療政見將醫師納入勞基法列為目標。我們希望看到對醫事人員、民眾安全負起責任的衛生主管機關,並且呼籲勞動部不再鄉愿,盡速以行政命令將醫師納入勞基法保障。
新聞聯絡人:陳醫師 0963-055-751

Posted on Wednesday, October 21, 2015 by Nien YC

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2015-10-20

政府自恃健保帳面成績,在選舉前「提高補充保費徵收門檻」,表面上是嘉惠民眾,實則政策買票、慷醫護人員之慨,也不利長期的醫療體系發展。
醫勞小組反對政府當前的的政策,上週醫改會等諸多團體的聯合記者會我們雖未出席,但也透過公醫時代表達我們共同的聲明。如果健保帳面收益好看,何不趁此機會改善醫護過勞環境?未來隨人口老化,醫療支出不斷攀升,政府短線的思維恐怕讓全民受害、更加深健康不平等與醫病對立。
/公醫時代、醫勞小組聯合發言稿 http://goo.gl/rcQ3G6
/「把健保決定權交回健保主人手中!」大連署 https://goo.gl/emlQXr
/本圖取自 台灣醫療改革基金會

Posted on Tuesday, October 20, 2015 by Nien YC

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2015-10-04

團結作為方法:工會如何改善醫護工作者勞動條件
│時間:10/18(日) 19:00-21:00
│地點:慕哲咖啡地下室(台北市中正區紹興北街3號,近捷運善導寺站)
│主持人:醫師勞動條件改革小組  陳亮甫
│與談人:台灣基層護理產業工會  梁秀眉、蔡旻璋、阮玉蓮
部立台北醫院急診科醫師 金冠成
│報名網頁:http://goo.gl/ZW3vah 
│FB活動網址:https://goo.gl/WqbdO5 
血汗醫院叢生,醫護人力不足與過勞的問題浮上檯面,人力流失和出走,為醫療品質埋下日益嚴峻的隱憂。
今年三月台大急診室護理人員為了人力不足發起聯署,直到近期台南護理師疲於應對登革熱疫情而揚言罷工,體制疏於回應基層勞動者的處境,法律對於勞工而言是放下一條救命的繩索,但要想出聲呼救,考驗著勞工微弱的勇氣。
當個人不在能夠依靠體系所設定的途徑尋求保障,團結似乎成為唯一的出路,不只為個人發聲爭權,也企圖取得公共政策上的話語權。我們將在這場座談裡,深談醫療產業當今面臨的困境,回顧過往在工會組織、勞資鬥爭上的嘗試,也思索工會團體應如何面對健保醫療政策與日益緊張的醫病關係。

Posted on Sunday, October 04, 2015 by Nien YC

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2015-10-02

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151001/702750/

9/29日全台各地多處宣布放颱風假,且不說最後天氣實況如何,當下返鄉學子與部分上班族滿心雀躍,但對服務業員工而言卻如臨大敵,除了娛樂場所以外,民生相關事業單位例如醫療院所,颱風假更是個虛無縹緲的名詞。台北榮總有員工投訴颱風天須照常出勤、無加班津貼,台北市而言更有多間中型以上醫院全日門診照常,其中照常執行手術者可能所在多有。
 
颱風天應如何平衡民眾需求與醫療人員出勤安全問題,確實是個難題。一旦門診停止開放,可以預想急診室工作人員將面臨更大壓力,而假期以後的門診量也將遽增。但以現行法令對於勞工的保障,僅「建議」雇主如要求勞工出勤應發給加倍工資卻無強制力,法令同時要求雇主不得因為勞工考量安全問題拒絕出勤而給予「不利待遇」,但除了實質的減薪、考績扣分以外還有太多因素會讓員工感受到壓力,至少在醫療院所當中,颱風放假與否早已是「雇主的決定」。
 
目前國內各醫療機構對於颱風假所實施的措施不一。以住院照護來說,大多會將颱風假視為「假日」,僅留值班人員在院,部分醫療機構會給予值班者不定額的津貼。有的醫療院所體恤員工出勤安全問題,縮減門診手術並將可等待的手術延後,把非緊急必要的業務量降至最低。但亦有醫院考量手術時間不好挪調等因素,已排定手術照常進行,也因此才有文章前頭所述台北榮總之爭議。但綜觀現行狀況,休假、敘薪都未有一套基準給予醫院管理者參考依循,極大比例給予經營者裁量空間。
 
筆者對於天災事故休假,民生相關事業勞工權益保障,有幾點粗略建議,望未來主管機關將相關規定更具以完善。其一,類似天災事故發生之時,應有地方主管機關協調各醫療院所,以勞工出勤安全為優先考量,縮減非必要醫療業務量。其二,對於颱風天出勤勞工權益待遇,應跳脫現行僅「勸導性質」的條文,強制要求雇主比照假日出勤「加倍發給」的規定,並且明令於《工作規則》當中與員工約定出勤守則,取得勞工同意後方能命其於天災假上班。
 
醫療業長期血汗已成現實,而眾人電影院、百貨公司取樂之際,卻看醫護人員需於人力更不足、無額外加給情況下執行日常業務,令人於心何忍?政府單位如有決心捍衛勞工權益,則除了法規明令以外,更應強力譴責資方代表「由老闆決定颱風假」的言論,以樹立法制準則、標舉勞動正義。
 

Posted on Friday, October 02, 2015 by Nien YC

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