2014-10-31

醫師勞動條件改革小組 長庚分部昨日(20141030)邀請執行委員黃致翰醫師,以「健保制度以及新制DRGs造成的影響」為題,帶領大家認識臺灣的健保以及健保真正的問題何在。

黃醫師先為大家介紹保險的概念,以及臺灣健保如何以社會福利中社會保險的形式為醫病雙方帶來工作及健康的雙方保障。而後為同學們介紹不均質的醫界結構,打破常見的健保議題迷思,看見績效主義及營利化醫療如何實質影響第一線醫院工作者。最後,為近期正夯的DRG議題做一簡單介紹,並且讓大家知道:「要DRG也要總額制度的情況,獲利的是醫院資方,而臺灣醫事人員則在醫療專業為營利化醫療壓迫下,因DRG而有了被減薪的『藉口』。」

最後,黃醫師以小組成立宗旨作結:「當我們看見健保這個箭靶背後醫界的真正問題後,我們會知道,只有依靠專業團結,我們才有機會扭轉勞資不平等的僵局。」

對於健保議題有興趣的朋友可以詳讀此份簡介:
https://docs.google.com/presentation/d/1EKYsCRiKaAp-lH8Om76NkBJHk43yN9_1reue3ilW58E/edit#slide=id.p3

另外可以參考醫改會有關「財團」醫院的簡介:
http://www.thrf.org.tw/Page_Show.asp?Page_ID=1860




Posted on Friday, October 31, 2014 by Nien YC

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長期研究過勞議題、關心台灣勞工權益的台大公衛系鄭雅文老師,呼籲大家支持醫師納入勞基法!

http://youtu.be/8oGQPKjT7gQ

鄭雅文老師:
「只要是受雇者、只要有勞雇關係的存在,
就應該要受到勞基法的保護。
勞基法保護的是我們基本的勞動人權,
譬如說結社權、組織權、工作的安全、衛生、休息等等的權益,
醫生既然身為受雇者,就應該要受到勞基法的保護!」

--------------------
「醫師過勞,血染白袍」抗議行動
11/8(六)上午十點@勞動部,敬請邀請好友聲援!
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22


Posted on Friday, October 31, 2014 by Nien YC

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2014-10-29

感謝沃草!(Watchout)創辦人,柳林瑋醫師聲援醫師納入勞基法!http://youtu.be/XpxXxstGZwY

「我從學生時代開始陸陸續續參加許多勞工運動,
替許多不同行業的勞工朋友爭取權益,
但回過頭來卻發現,實習醫師與醫師同樣是受僱醫師,
一樣付出我們的勞力與勞動的時間,來換取對應的酬勞,
但這麼一群符合勞基法與勞工定義的一群人,
卻無法受到勞基法的保障,
這是非常荒謬、不合理的事情。
在此呼籲所有的勞工朋友一起支持受僱醫師納入勞基法,
讓所有勞工團結在一起,爭取勞動權益!」
--------------------
「醫師過勞,血染白袍」抗議行動
11/8(六)上午十點@勞動部,敬請邀請好友聲援!
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22
 — 與 Wei Liu Lin 。


Posted on Wednesday, October 29, 2014 by Nien YC

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https://www.facebook.com/events/1503735269877760/

十一月十二號是醫師節,各位醫師,你們快樂嗎?

  連日值班的疲憊,躺在床上動彈不得之餘,你是否還記得當初披上白袍時,口中那一句句熱血澎湃的誓詞?曾經炙熱的心被荒馳的健保制度消磨殆盡,醫病關係不斷惡化,白色巨塔蒙上一層層陰影,我們再也抬不起沉重的眼皮,既不忍卒賭殘缺的醫療體系、不願聽聞過勞職災同僚的斷腸,更不樂見一心關照的病友蒙難而不自知...

  納入勞基法是對於受僱醫師最基本的保障,卻屢屢遭到政府的無視,只是不斷以恐慌塑造醫病的對立。實際上,工時限制讓醫師有充分休息,病人的安全才有保障;職災補償制度、退休金固定提撥才是對於一個勞工最起碼的尊重。我們不想貪婪地要求太多,只是希望政府不再以虛假的評鑑與詭辯,一次次地讓醫療品質墮入深淵。

  十一月八日,我們將在勞動部前接露白袍染血的真相,呼籲政府不要再裝聾作啞。

我們邀請醫護同仁及一般民眾,與我們一同走上街頭,穿越恐懼的白塔,捍衛屬於勞動者的尊嚴。

Posted on Wednesday, October 29, 2014 by Nien YC

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2014-10-28

【醫師勞動條件改革小組長庚分舵第二次聚會活動】

<<健保制度以及新制DRGs造成的影響>>
時間:20141030(四)晚上18:30~20:30
地點:第一醫學大樓M0202

就在這禮拜四,醫勞小組長庚分舵要開始第二次聚會囉!

這次主講的題目是健保制度以及新制DRGs造成的影響,我們榮幸請到同事醫勞小組的黃致翰醫師替我們一講近期炒得沸沸揚揚的健保新制給付制度DRGs。

黃致翰醫師曾應民視邀請上財經火線論壇,大談健保DRGs的利與弊。可見下附連結:
https://www.youtube.com/watch?v=b8ASb33fxtA

歡迎所有有興趣的朋友們一同來參加!

黃致翰醫師的著述:
《三分鐘搞懂健保》
https://docs.google.com/presentation/d/1EKYsCRiKaAp-lH8Om76NkBJHk43yN9_1reue3ilW58E/edit
《蕃論戰》專欄
http://event.n.yam.com/column/writer.php?id=20

Posted on Tuesday, October 28, 2014 by Nien YC

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2014-10-26

【 臺北詩歌節Taipei Poetry Festival 為理想勞動-百工圖徵件活動】
行業別:醫生

為過勞醫生爭取合法勞動條件,就是愛惜大家的性命!
這是為理想勞動,為一切人的生命勞動!

Posted on Sunday, October 26, 2014 by Nien YC

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2014-10-23

醫師勞動條件改革小組今日(20141023)至長庚大學進行講座分享,題目為「被買斷的健康與血汗:醫療崩壞的三個關鍵字」,內容囊括醫師過勞、健保不公、醫事糾紛三個部分。

會後有非醫院工作者對於相關議題表達興趣,醫師勞動條件改革小組相信,醫事人員爭取勞動權益時,首先要做的是讓更多民眾透過了解醫事人員處境,成為醫事人員向醫院資方倡議的後盾。

我們也相信,唯有將病人福祉放在首位,才能為醫療改革跨出重要的下一步。

演講邀約可寄信至:
internr+owners@googlegroups.com

Posted on Thursday, October 23, 2014 by Nien YC

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2014-10-22



昨天(10/22)上午醫勞小組出席陳節如委員召開的協調會,討論實習醫學生的權益保障問題,出席的除了有多位衛福部、勞動部官員,另外教育部的專委以及台大醫學院的張上淳院長也到場表達意見。經過一個半小時的會議達成以下結論:

一、教育部應於2個月內針對「實習醫學生參考『技術生』,準用相關勞動法規保障」之議題,召集衛生福利部、勞動部、醫師勞動條件改革小組,及台灣醫學生聯合會…等相關部會及團體進行會商,提出因應法規,工時問題得另外討論。

二、相關單位應建立實習醫學生權益受損事宜之通報、申訴管道,並定期派員考核教學醫院勞務分派是否符合評鑑規定。

三、教育部針對未來醫學生新學制「6+2」上路,如何保障醫學生(clerk)學習與工作權益,應邀集衛生福利部、勞動部、醫師勞動條件改革小組,及台灣醫學生聯合會…等相關部會及團體進行研商,以明訂合理工作時數、工作範圍、醫學生與病人比例…等上限,避免空白授權予醫院任意役使醫學生勞務承擔。

醫勞小組還會持續監督行政部門的作為,也請大家隨時向我們反映在醫院所面臨到的勞動條件問題。


Posted on Wednesday, October 22, 2014 by Nien YC

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2014-10-18

http://news.ltn.com.tw/news/opinion/paper/822519
◎ 陳亮甫
邱文達前部長因食安風暴去職,懸宕已久的衛福部長一職,由蔣丙煌政務委員接任。衛福部由醫師以外的專業人士執掌,能否展開新氣象固然令人期待,然除卻食安風波,衛福部長應當面對的另一個未爆彈是瀕臨崩壞的病人安全危機,對於食品科技專業的蔣部長而言,如何重建民眾對於食品安全的信心,以及挽救醫療崩壞的窘境,將會是兩門關鍵的資格考。
諸多食品大廠紛紛中箭,也激起民眾對於自身健康議題的重視,行之有年的食品安全認證制度受到挑戰,商賈如何持守企業良心,以及政府在安衛監督方面的職責,都遭逢嚴厲的質問。無獨有偶地,在台灣的病人也置身於「祈禱不要出事」的處境而不自知;必須被點明的是,目前衛福部對於病人安全的管理仍僅限於醫院評鑑、健保制度這兩項猶如「胡蘿蔔與鞭子」的招數,至於住院醫師工時是否依《住院醫師工作權益保障指引》進行勞務分配,護理師的「護病比」是否受到嚴格管控,依然是個未知數。醫事勞動者都明白這些老招只是逢場作戲,診間排隊的病人,又怎麼知道每一次求診其實宛如踩地雷般危殆?
醫療機構與食品產業一樣都在民營化的浪潮之中,選擇走上了「cost down」的道路,在降低原料價格、人事成本之中,不唯獨消費者受害,勞工更是沒有發語權的蒙難者。工會貧弱、吹哨者條例闕如,勞工為求生計,若非毫不知情,便是被迫對管理階層的歹行噤聲;醫療機構人手不足、勞務配置失當,釀生醫療糾紛以後又轉而怪罪於單一醫護個人。在這樣的過程當中,國家的職責儼然退場,既難以對食品廠的安全管理有效監督,也沒有檢查機制實質確保醫師的勞動條件,於是食品安全蕩然無存,同時下一場病安風暴也逐漸醞釀。
食安與病安是新任衛福部長兩門重要的資格考,守護廣大消費者與勞動者的福祉,政府的角色必然不得缺席。
(作者為醫師勞動條件改革小組執行委員)

Posted on Saturday, October 18, 2014 by Nien YC

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2014-10-17

作者:陳帛威(醫師勞動條件改革小組)

首任衛福部長邱文達卸任後,醫界大老們覬覦部長寶座的傳聞甚囂塵上,如今由具食安背景的政委蔣丙煌接下,少了財團醫院的包袱,各界皆寄予期許。邱文達就任時曾言:「從此時此刻起,我將全神貫注,把維護民眾之健康,當做任內第一要務。」如今看來諷刺不已。然新部長的上任,究竟真能帶來守護民眾健康福祉的新氣象,抑或只是換湯不換藥甚至是雪上加霜,我們提出幾項問題作為新任部長的入學考:

一、鞭子與胡蘿蔔救不了食安與病安
  
食品安全瀕臨崩壞邊緣,每一則不法添加物的新聞都令人驚懼,躲過了餿水油、銅葉綠素、毒澱粉,沒有人能保證下次提起筷子之際不會踩到地壘。如同GMP食品認證標記安全的假象開始受到質疑,只靠「醫院評鑑」與「健保制度」這樣如同「鞭子與胡蘿蔔」的技法,而沒有看見醫療人員的過勞情形,對於我國的「病人安全」有多少保障也令人不安。
 
如果新任部長依然操持舊業,毫不懷疑地信仰著漂亮的統計數據,縱使拿出再多的魄力或是大聲疾呼,也無法遏止黑心商人在低價考量下的偷工減料,更無法提出任何改善醫療勞動環境的實際作法。縱使「護病比」、「醫師工時」項目已納入評鑑規範,醫療院所違反情事卻已是公開的秘密,護理人力荒、醫師出走潮源自於此,再精采的數據都無法挽救擺在眼前的健康危機。

二、醫護超過勞,健康不能保
  
「病人的利益,為我首要顧念」是披上白袍之際每位醫者練茲在茲的信條。然而在現行醫療體系中,大型醫院仍停留在19世紀的封建思維,不斷壓縮人事成本、擴張病床、添購昂貴儀器以求擴大;中小型醫院則因健保給付不合理而左支右絀,其中的醫者也難操持醫療專業盡心救助病患。
  
在扭曲的市場競爭下,基層醫師往往被迫超時工作,過著沒日沒夜的血汗生活,每週工時最高甚至可達150小時,高強度的勞動不僅帶給醫師極大的生理心理壓力,也導致醫療品質下降,遑論給予病人最佳的照護。然而一旦面臨醫療糾紛,社會風氣又將矛頭指向檢討個別醫護人員,這當中難道政府都沒有一絲責任?
  
基層護理人員也面臨過勞的處境,畸形班表、離譜護病比與責任制早已將護理人員壓的喘不過氣,這都不是瘸腳評鑑所能解決的問題。繁重的工作使人疲於奔命,無法給予病患完善的照護,工作團隊士氣低迷,也使得護理人員離職率高、執業意願低,惡性循環下,病安漏洞是必然的命運。
  
五年前台大前校長於校務會議腦中風,時任教務長的蔣丙煌曾說「人是血肉做的,又不是機器,他真的很累,根本不是人過的日子。」而今日台灣醫療的高滿意度,是用醫事人員的血汗交換而來,日子更是苦哈哈。若是繼續放任勞動剝削,忽視民意阻擋醫師納入《勞基法》保障,則無論是誰上任,都可能成為壓垮醫療體系的最後一根稻草。

三、醫療商品化,沒錢皮皮剉
  
醫療是基本人權,維護醫療公共性更是政府責無旁貸的責任。然而,七零年代以降,營利為導向的醫院經營模式開始大行其道:醫療逐漸被視為服務業;醫療行為則被視為可被販賣的商品。
  
近幾年來,循著新自由主義的單一發展軸線,政府和財團醫院動作頻頻,欲大力推動國際醫療專區,期望以台灣「廉價」的人力吸引外國貴客,宣稱可以藉此帶動產業發展、留住台灣人才。然綜觀國際經驗,設立國際醫療短期雖可帶動經濟成長,然而其利潤的分配往往無法雨露均霑,肥了財團醫院,卻也苦了老百姓,造成了不可逆的醫療階級化,導致貧富間的健康不平等。
  
醫療不同於一般消費性商品,本應維持其公共性。健保缺失的弭平、醫病關係的重建都是政府責無旁貸的任務,斷不應藉由營利化醫療來轉移焦點。邱文達部長任內大力為自經區政策背書,新任部長倘若持續違拗民意,歷史也將會記上這沉痛的一筆。
  
上述三點,即為新任衛福部長的三項入學考。我們期望部長能夠成為「人民的部長」而非「財團的部長」,政策制定廣納基層勞工意見、和人民站在一起,方能丞民於水火,挽救岌岌可危的健康國情。

Posted on Friday, October 17, 2014 by Nien YC

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2014-10-16

  醫勞小組成員當中的幾位實習醫學生近期接受媒體採訪,據實以告其工作狀況,包含照顧病人量與工作時間等;而在消息見報以後,其系上亦有師長來信與來電關心該實習醫學生的勞動情形,顯見勞動條件問題引起中央主管機關重視,也驅使校方必須謹慎以對。
  
  在此我們要說,醫勞小組長期關注醫學生與醫護工作者的勞動處境,亦從未放棄以體制內方式反映予教學部門,藉媒體放話並非我們初衷,媒體僅報導極端值也並非我們所樂見,只是每週平均工時、每人照顧床數超過評鑑規定卻仍是屢見不鮮。

  我們非常願意協助師長們了解醫學生勞動實況當中未遵守「實習醫學生臨床實習教學指引」之處,期待在這樣的過程裡可以達致勞資和諧。然而在體制內管道,部分師長以道德倫理之語,美化勞務分配失當的事實也時有所聞,如有幾經反映仍未見改善的嚴重違例事蹟,本小組也會斷然向主管機關請求督導改正。

  而我們也呼籲作為中央主管機關的教育部與衛福部,醫師勞動條件問題豈是一朝一夕,每每只等到事蹟見報或釀成重大災害,才見其牛步處理,卻從未有實際的例行檢查以昭示各教學醫院。如此態度無異視評鑑標準與教學指引如無物,更難以令廣大勞工信服。

PS.各教學醫院實習醫學生、住院醫師,如果在你所服務的單位仍有工時過長、工作負擔過重或者其他違反評鑑規則的事宜,歡迎私訊給我們,我們會在最短時間內與你們聯繫。

醫師勞動條件改革小組2014.10.13

Posted on Thursday, October 16, 2014 by Nien YC

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【實習面面觀】
實習是身為社會工作學生的必經之路,每個人都期待透過實習找尋自己未來投身的工作場域,但妳/你確定對於實習這件事夠瞭解了嗎?透過實習,我們學習成為一個社會工作者。那麼,我們就更應該瞭解實習背後蘊藏的勞動議題,在進入社會工作實務場域前瞭解自己的權益保障,學習成為助人自助的社會工作者。

本次講座我們邀請高教工會帶領我們從整體社會的實習樣貌切入,瞭解在當代台灣社會中,實習是怎麼一回事,有多少實習資訊是學校與機構都不會告訴我們的;同時,我們也邀請醫勞小組成員與我們分享醫學生的實習勞動狀況。同樣都是必修課程,也都是在非營利場域,我們希望透過參酌其它領域的實習經驗,看見社會工作實習的更多可能。

報名表單:http://goo.gl/forms/AB0hkarWxy

講者:
高詩雯(高教工會執行秘書)
廖偉翔(醫勞小組成員)

時間:10/17(五)19:00-21:00
地點:地球公民基金會台北辦公室(台北市北平東路28號9樓之二,近捷運善導寺站六號出口)

註:因大樓入口處有樓梯台階,若前來參與的夥伴不方便進入大廈,請與我們聯繫,我們會盡力協助您 

Posted on Thursday, October 16, 2014 by Nien YC

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醫勞小組台大分部的第二堂社課即將在下週三(10/22)登場囉!
這次將到校總區舉辦,無論是來自各個學校、科系背景的同學都歡迎參加!
~醫勞小組台大分部。社課趴兔~
沒正義就沒和平:紀錄片《穿越和平》放映討論
2003年四月和平醫院因爆發SARS群聚感染,台北市衛生局斷然採取封院措施,全面召回醫護人員與病患家屬進行隔離。當時的「落跑醫師」周經凱被記兩大過免職,媒體輿論斥為醫德淪喪。本片由周醫師提起行政訴訟的故事開始出發,訪問多位當事人並重新檢視當年和平醫院的防疫措施。
在SARS逐漸遠去的十年之後,從紀錄片中可以看到防疫政策的矛盾缺陷、醫療專業或非醫療從業人員的勞動處境,以及價值之間的折衝辯論。傷痛和教訓不曾真正消失,透過思辨和討論,我們才正要開始「穿越和平」。
時間:10/22(三)19:00
地點:台灣大學第一活動中心(活大)238 室

Posted on Thursday, October 16, 2014 by Nien YC

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2014-10-11

有朋友在實習醫學生立專法保障勞動權益的新聞下提到傳播、設計及教育領域的實習生問題也需要被關注。

事實上,今年四月高雄醫學大學口腔衛生學系的同學就曾在高等教育工會的協助之下向勞動部及教育部陳情,揭露實習生被訓練單位強迫無薪勞動的真相。在這之後,高教工會也積極接觸教育、社工、醫療、傳播等領域的實習生,了解大專實習生的勞動困境。

今年九月,高教工會開始一份網路問卷的調查,希望透過具體的數據呈現各科系實習生的勞動問題。

歡迎大家踴躍填寫,醫勞小組也會持續在我們的位置上為全國的大專實習生勞動權益努力。
https://docs.google.com/forms/d/17GQaA_6q2mzu4258KW2cIRHgfMNxu701vrciGAEwvks/viewform

Posted on Saturday, October 11, 2014 by Nien YC

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2014-10-10

(中央社記者張茗喧台北10日電)一名實習醫學生表示,他一週實習時數最高達123小時,已遠超過教育部規定的88小時,颱風天也照常上下班,呼籲教育部介入稽查,並正視實習醫學生權益。

實習醫學生低薪、實習時數過長問題至今仍無「法」可管,勞動部今天表示,近期正委託專家學者研究,釐清實習醫學生相關勞動問題。

醫師勞動條件改革小組陳亮甫受訪時說,目前全台每年約有1200名實習醫學生,協助醫院許多工作,不但實習時數長,每月還只能領新台幣1萬8000元至2萬4000元不等的生活津貼,希望能將實習醫學生納入勞基法保障。

成大醫院實習醫學生廖同學受訪時表示,今年3月實習以來,曾連續實習長達36小時沒休息,一週最長工時達123小時,已經遠超過教育部規定的88小時,但教育部卻從來沒派員稽查或關心,呼籲教育部介入並正視實習醫學生權益。

此外,廖同學也表示,即便政府已經宣布颱風停班停課,也是要照常實習、值班,卻沒有勞保等相關保障,事後也很少有機會可以補假,休息時間形同被「吃掉」。

國立政治大學法律系助理教授林佳和表示,實習醫學生的實習的目的在於教育、學習,但回歸本質,他們仍是學生、不是勞工。

不過,由於實習醫學生擔任的依然是醫師的工作,服務對象也是一般病人,因此他們即便不是勞工,也應該像一般醫師一樣,給予應有薪資、津貼,並且享有勞保、健保、職災等基本權益;而不是因為他們不是勞工,就不給予任何保障,甚至讓許多實習醫師連續工作30幾小時「這是哪門子的學習?」

林佳和指出,雖然現在許多醫院已幫實習醫師保商業保險,卻沒有太大幫助,建議政府另立專法保障實習醫學生權益,不要讓「學生不學生、勞工不勞工」;從另一個角度想,實習醫師也可能發生注射錯誤等問題,對病人權益也是一種傷害。1031010

Posted on Friday, October 10, 2014 by Nien YC

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2014-10-08

歡迎有興趣的朋友參加
【法議自經區系列講座二:陳亮甫《你的健康怎麼賣?談自經區國際醫療的恩怨情仇》】

上週陳吉仲教授為我們帶來精彩的演講,讓我們了解自經區條例裡「農業加值」部分的條文可能會對台灣農業所造成的巨大衝擊。而這周,我們將會接著進行到自經區五大發展重點之一的「國際醫療」。

※演講時地:
10月9日(四) 晚上7-9點
@台灣大學法律學院霖澤館1302教室(暫定)

※講者介紹:
陳亮甫是近年來社會運動上常見面孔,從五一遊行,聲援華光社區和關廠工人等社運,都看得見他的身影。今年大四的陳亮甫經常引述德國醫學家費爾克(Virchow)的名言:「醫療是一門社會科學,而政治只不過是大規模的醫療。」來註解自己的社會關懷。他現在更擔任醫師條件改革小組執行委員,熱切關注台灣的醫療環境。

※講題簡介:
《自由經濟示範區條例》草案為在最後一刻新增了「國際醫療」這個項目,長期以來為健保所嚴格控管的醫療市場揚起了軒然大波。但國際醫療對一般就醫民眾以及醫療勞動者的關係為何?我們應該如何看待日益擴大的健康不平等,以及新聞媒體上的「醫療崩壞」現象?生老病死是人生常態,醫療行為與每個人緊密相關,醫療場域的動盪和傾頹,少有人能夠避免。我們將由法規訂定起始,進一步思考應當如何強化醫療照護品質,並且協助醫事人員改善勞動現況。

※演講不限社員,不須報名,歡迎你來參加!
如果有興趣參加此演講,可以到我們的活動頁面按參加唷!
https://www.facebook.com/events/1488498168082764/?ref=22

Posted on Wednesday, October 08, 2014 by Nien YC

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【Movie Time】
昨天晚上 醫師勞動條件改革小組陽明分部和許多好朋友們一起觀賞 Michael Moore 的《Sicko》(2007)。雖然是部紀錄片,但放映中大家笑聲不斷XDD因為導演從不吝於將自己的觀點放入電影中,諷刺地批判許多人嚮往的美國夢其實沒那麼美好,尤其是在醫療市場極度自由資本化的情況下,往往底層的人們(最需要醫療的人)因為沒錢、沒有保險而被拒於醫院門外。片中比較加拿大、英國、法國與古巴的醫療與健保制度,因政府的公醫或社會福利制度介入,這些國家免費、低價的醫療服務令Michael Moore 瞠目結舌,也讓大家思考醫療公共性的價值!

這部電影是能勾起我們許多疑問的敲門磚,為什麼許多國家可以這麼照顧人民,甚至連世界上"最邪惡"的共產國家-古巴都辦得到,而美國卻辦不到呢?然而要做到這麼多福利究竟要付出哪些成本呢?

延伸閱讀:

醫療制度遭美國人攻擊 加拿大人不滿
http://www.coolloud.org.tw/node/44211

不靠歐巴馬 諾貝爾獎得主挑戰美國醫療問題
http://www.thenewslens.com/post/9717/

美國的醫療制度
http://big5.china.com.cn/chinese/zhuanti/xxsb/1209469.htm

解密新加坡價廉質優的醫療制度
http://www.libnet.sh.cn:82/gate/big5/www.istis.sh.cn/list/list.aspx?id=8146


預告醫勞小組下次聚會!歡迎各位好捧由一起來!
-大醫院小醫生-實習經驗分享-
10.24(五) 18:30-20:30 講者:陳宥任 北榮PGY

Posted on Wednesday, October 08, 2014 by Nien YC

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2014-10-07

活動報名網址:https://docs.google.com/forms/d/1M9qpdEl54fuwXy0X5ruwcGd9n0NWlzPAgiV3Ifub2CE/viewform

醫師勞動條件改革小組長庚分部本學期將在長庚大學舉辦多場座談與讀書會,迎新社課將於10/8(三)18:30 於第一醫學大樓M0201教室舉行,主題是「值班大小事,一位PGY學長的告白」,邀請到現任PGY醫師深入淺出地分享醫院生態及醫師「到底在累什麼」。想要對醫師勞動以及醫療相關議題有更多了解的人,歡迎來參加我們的迎新,和我們一起討論並規劃接下來座談與讀書會的時間與內容吧!

期待與大家明天相見囉!

※現場備有晚餐餐盒,請欲參加的同學在10/8中午12:00前報名完畢,以利統計人數。

Posted on Tuesday, October 07, 2014 by Nien YC

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2014-10-03

台東急救醫院

Posted on Friday, October 03, 2014 by Rick Chen

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【醫勞小組陽明分部】
醫勞小組陽明分部這學期的計畫,今天中午在陽明大學盛大開始,感謝來關心醫事勞動議題的各位同學,陽明分部夥伴在這次說明會籌備的辛勞,以及陽明醫學系學術部的熱情幫助,以下是我們這學期的聚會行事曆,無論您是否為陽明的學生都歡迎參加,都會在陽明大學新醫學館三樓醫學人文圖書館:

1.全世界最好的醫療體制—Sicko紀錄片欣賞與討論
10.7(二) 18:30~20:30

2.大醫院小醫生-實習經驗分享
10.24(五) 18:30-20:30

3.從社會學發現勞動價值(勞動社會學概述)
11.4(二) 18:30~20:30

4.(1)政策研討:PGY6+2制度/住院醫師評鑑指引
(2)勞動筆記介紹與採訪
11/20(四) 18:30~20:30

5.「向左走,向右走」─醫療體制專題演講
12/11(四) 12:10~13:10

6.健康保險的制度比較與反思
12/26(五) 18:30~20:30

下禮拜二晚上就會是第一場,由葉俊廷同學帶領我們共同賞析一部兼具幽默與震撼的電影─Sicko,大家敬請期待。


Posted on Friday, October 03, 2014 by Nien YC

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2014-10-02

【撐!香港】

按/醫勞小組是台灣跨醫學院的醫學生、臨床工作者組織,致力於改善醫師勞動環境,以及關切疾病的社會成因。我們也將特別在明天的陽明大學招生迎新活動上討論香港議題,呼籲更多醫學生關心。 

  為了爭取實質普選,抗議中共霸權,香港學生與公民已挺身抗命多時,許多大專院校、中學發動罷課,其中亦有許多醫學院的學生參與,肩負著繁重的課業與責任,他們選擇以罷課的行動明示對公義、民主價值追尋的堅持,其精神令人感佩。回顧歷史,有許多民族、社會的改革者都是醫護訓練出身,我們被教導以同理心體察他們之痛苦,我們被訓練仔細觀察尋找病灶,並著手治療,小至病人大至整個社會皆然。醫療訓練帶給我們的並不是能置身事外的特權,也不是嚴守價值中立的教條,而是引導著我們找出社會結構上的缺失,並挺身改革。

  醫師勞動改革小組由台灣各大醫學院校的醫學生、醫師組成,致力於改善實習醫師、住院醫師的勞動環境,同時也投注於社會改革運動,三月太陽花學運時小組成員集結擔任志工,為運動者提供醫療照護的後援,並發起多場論壇討論服貿的實質影響,以我們的所學分析服貿對醫療產業的潛在影響,與社會對話。我們期待自己身上的白袍並非冷漠或特權的壁壘,而是對公義社會的堅持,永遠站在受壓迫者一方的宣誓。同樣致力於創造更好的社會,醫勞小組對香港正在努力的醫護學生、醫師、護理師、醫護相關人員表達最高的敬意與支持。

  回顧台灣社會過往境況,政治民主只是形式上的保護傘,實際上面臨的權力不對等才是主導資源分配的關鍵,產業民主淪喪的結果,致使勞工階層仍然只能揀拾資本家餘下的肉屑,身體被化作生產的機器;更有甚者,政商共謀凌駕淺薄的形式民主,選票淪為既得利益者的玩物。就醫師的處境來談,公共政策制定的權益大量掌握在醫院經營者與醫界大老之手,基層的聲音不被重視的結果,是一套怨聲載道的健康保險政策,破碎的醫病關係以及瀕臨過勞的醫護工作者。某種程度上,台灣社會也還在民主化的征途之上,這堂關於民主的課程必然得和香港共同砥礪學習。

  德國細胞病理學、社會醫學之父微爾嘯(Rudolf Virchow)曾說:「醫學是門社會科學,而政治學不過是一門較大規模的醫學」,讓我們在改革之路上一齊前進。撐一把傘,香港加油。


Posted on Thursday, October 02, 2014 by Nien YC

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