2014-11-27

【公告】台大醫療社會學講座分享

今日醫勞小組至台大醫療社會學課堂,
分享醫療階級、過勞議題與組織倡議方式。
課後我們也與同學們進行了熱烈的討論!

醫師過勞影響病人安全甚鉅,透過巡迴講座的方式,
我們希望讓更多人瞭解,與妳我健康切身相關的議題。
如果想要了解更多,也歡迎與我們連繫講座事宜!

2014-11-26

【各校分部】12/02 (二)「臨床工作經驗分享座談」 @輔大分部

醫師勞動條件改革小組輔大分部將在12/02(二)18:30 於國璽樓MD323教室舉辦講座
主題是「臨床工作經驗分享座談」,
邀請到現任PGY醫師、住院醫師來分享在臨床工作的經驗,
想要對醫師勞動以及醫療相關議題有更多了解的人,
歡迎來參加我們的活動喔!
報名表單 http://goo.gl/G8z5Io
期待與大家見面\^__^/

2014-11-25

【文章】以絕食對抗藥石罔效的社會病理 @蘋果即時論壇 (陳亮甫、李珮瑜)

作者:陳亮甫、李珮瑜(醫勞小組)、楊適瑋(消防員權益促進會理事長)

2014年1月,高工局宣布國道全面改成eTag電子收費系統,上千名收費員面臨中年失業,時隔十一個多月,收費員安置與資遣費問題還是沒有得到完善的回應。體制內外管道用盡,國道收費員自救會迫於無奈,不惜以身體作為武器,於6/13和10/25佔領國道,並且在11月20日起進行絕食抗爭,迄今已逾120小時。

本次收費員自救會的無限期絕食活動當中,醫勞小組的醫師、實習醫學生與消防員權益促進會的緊急救護技術員,一同投入支援現場醫療工作,不定期監測評估絕食者的生命徵象,給予絕食者建議並且建立緊急處置的機制。《關於絕食抗爭者的馬爾他宣言》提及參與醫護人員應尊重絕食者的自主性,秉持行善與不傷害原則,維持己身專業之外也盡力建立雙方互信。我們的投入無非是希望在絕食過程中或之後,抗爭者能夠盡可能免除過度劇烈的不適,以健全的形體與抗爭對象持續拚搏。

隨著年底九合一選舉的逼近,每個候選人緊鑼密鼓地參與地方掃街拜票的活動,持續對媒體和造勢場合開出支票,彷彿許諾美好繁華的前景。而現在的執政黨更是傾所有的資源輔選五都市長。人民的聲音只有在選舉期間有意義,而被解雇收費員宛如人人嫌棄的可拋式耗損品,候選人即便經過依然避之唯恐不及。

面對政府這種「只顧選舉,不顧勞工」的作為,國道收費員於11/20國民黨黨部前,宣布進行無限期的絕食。執政黨上任以來,GDP節節上升,但高失業率、低薪資、高貧富差距卻從來不是關注的焦點,勞工為經濟成長奉獻畢生,到頭來竟成為自由市場底下的犧牲者。收費員在這樣的脈絡底下抗爭近一年,選舉前以絕食作為抗爭的手段,是希望現在的執政黨候選人能珍惜每個為台灣經濟、台灣發展貢獻血汗青春的勞工。

在許多層面上,醫護人員、消防員與收費員其實共享著類似的處境。首先,同屬公共服務提供者的我們,都面臨到政府不斷外包業務、節省成本之下日益惡化的處境,人力不足、休假不易、工時超長是三者雷同的勞動境況,醫療服務提供一大部分掌握在私人機構手裡,而消防員更面臨裝備老舊不堪使用的處境。再者,低薪、勞動條件下滑的社會氛圍是近年來勢不可擋的趨勢,勞工失去了選擇的餘地,因為政商共謀,聯手將新進勞動力推向深淵。今天不只是聲援,我們也在為了自己的勞動處境,以及親友、子女的待遇拼命爭取。

繼2013年全國關廠工人連線於勞動部前絕食抗爭,這是第二次醫護人員與消防員投入絕食行動醫護組工作。我們感慨這個社會讓工人只能夠以身體作為工具,藉由傷害自己的方式博得社會的關注與政府的正視;我們多麼期盼這樣的情狀能夠不再重演,過往我們盡力治癒身體的疾病,而今面對社會的毒害,執政者斷不應只是不斷投入安慰劑地掩耳盜鈴,盡速解決爭議才能夠讓創傷痊癒,這是一群醫護、醫學生與消防員對於這個病入膏肓政府最沉痛的呼籲。

2014-11-22

【公告、聲明、文章】這樣的蘇清泉非走開不可! (陳穎均 / 陳亮甫)@蘋果

http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/forum/20141122/510987
醫師勞動條件改革小組/陳穎鈞(高雄長庚醫院實習醫學生)、陳亮甫(台灣大學醫學系學生)


知道蘇清泉醫師是2011年的事,看到蘇醫師成功的藉由國民黨不分區的提名,進入了立法院,當時的我們抱持著一些美好的期待:醫師進入國會這洞見觀瞻的殿堂,或許能夠為台灣日漸惡劣的醫療環境發聲,讓更多的媒體與國人關注高齡化社會的衝擊、健保負債的擴大以及中小醫院大量消失的境況。

然而如今身兼醫師公會全聯會理事長的蘇醫師卻屢屢讓我們失望,我們不曾看見,蘇醫師有為健保困境或醫病衝突,發出一句不平之鳴,但見蘇醫師不斷攻訐在惡劣職場環境,依然不改其志的醫界良心。我們不曾看見,蘇醫師在改善五大皆空以及重症科別人力荒的任何作為,只聽聞他貶抑急診科醫師的職業尊嚴,輕蔑地忽略民間團體關於醫師合理工時限制的訴求。


我們不曾看見群眾佔領立法院、表達對於代議制度的質疑當下,蘇醫師如何聆聽民意、溝通政策,只知道他一味替執政團隊護航,羞辱參與抗爭的學生與社會科學研究者。我們不曾看見食安風波席捲全台當下,蘇醫師為食品安全把關做了哪些功課,只知道他告訴國人「經過檢驗合格的餿水油可以安心食用」。

而今,作為醫界大家長的蘇清泉理事長,藉著烏龍爆料大作文章,指控台大醫院強摘器官,偕同廖國棟委員大放厥詞,意圖陷無聲奉獻的醫療團隊於不義。殊不知,國際知名期刊對於醫學倫理都有嚴格的道德審查,未經IRB(人體試驗暨研究倫理委員會)核准的研究絕無可能登上學術舞台。若蘇醫師還有一絲作為醫者的廉恥之心,道出這段毫無學理依據的指控當下,難道不見白袍上籠罩的層層灰靄?

你的指控,不僅讓醫界蒙羞,更是對於等待器官捐贈的病患,以及強忍悲慟簽下同意書的家屬,沉痛的一擊。器官捐贈是最高尚的遺愛,你的發言一出,有多少性命垂危,每天在懸崖與死神搏鬥的病患,苦苦等待的一線希望被你摧毀殆盡;多少器捐者家屬動容的善心,亦被你抹滅於無形。

當我們進入臨床工作,看到我的學長姊、師長們,在這日趨惡劣的醫療環境中,展現人性的光輝,在世界沉睡之際,我們一下一下壓著沒有心跳的病人,耳邊傳來的是學長姊們焦急的交談、一道道的醫囑、一隻隻護理師們打下的藥劑,為的是一個個的生命的圓滿,為的是挽救一個家庭的缺憾。但我們從來不強求誰的表揚或感謝,只希望每一個醫護都能受到合理的尊重與對待。

「准許我進入醫業時/我將要盡我的力量維護醫業的榮譽和高尚的傳統/我的同業應視為我的同胞/我將不容許有任何宗教、國籍、種族、政見或地位的考慮介乎我的職責和病人之間」。蘇清泉你讓醫者謙卑的尊嚴蒙羞,你的鬧劇讓這一段誓詞的意義蕩然無存,若你淺薄的良知尚存,請您鄭重道歉並且立即辭去醫師公會理事長一職。我們是醫學領域的後備軍,因為政治不能凌駕於專業,更不能凌駕於良心,當你踐踏了白袍,怎麼能繼續自稱代表醫界?

2014-11-21

【撐】台北市長候選人 柯文哲 公開支持改善醫護人員勞動條件!

真正親身參與臨床工作的醫院管理者,會知道醫療從業人員過勞的現象正反應臺灣整體醫療政策的缺漏。分級轉診制度、家庭責任醫師守門員制度、駐院主治醫師制度,當這些制度不存在的時候,血汗醫院的問題就難以解決;而當醫院仍然能透過壓榨醫護人力維持超載運作時,制度改革就不會發生。
醫療業是社會組成的一環,就像農業、製造業、服務業一般重要。 柯文哲醫師作為臺北市長候選人,能認知到唯有保障醫療人員的勞動權益及尊嚴,才有辦法保障臺北市民,甚至是全臺民眾的就醫權益與健康,值得嘉許。這次選舉當中,已經有 馮光遠先生以及 柯文哲先生公開表示支持改善醫護人員的勞動條件。醫師勞動條件改革小組也呼籲所有的基層醫療勞動者,選擇願意改革醫療勞動環境的候選人
─────────
柯文哲:http://goo.gl/VHJTFZ

隨著投票日的接近,奇奇怪怪的事情越來越多,只好跟自己說:「深呼吸、放輕鬆」。選舉的過程中,候選人接受檢驗是應該的;但是為了選舉,故意傷害醫療人員的尊嚴,即便選後也不可能被台灣社會所諒解。今天,我想談談醫療人員所面對的處境。

近年來,台灣醫療勞動條件越來越嚴苛,過勞傷害的新聞頻傳,有人自謀生路、或索性「逃生」。此外,醫院暴力事件也越來越頻繁。對醫生來說,越來越多危機浮上檯面。醫療糾紛濫訴、濫訟更是讓醫療人員人人自危。

作為外科重症醫師,我知道生老病死的過程中,病患與家屬難免有情緒波折;但我也知道,沒有一個醫護人員會為了私利,而棄危難的病患和家屬於不顧,病人的安全一定是醫者的首要顧念。

在我的施政藍圖之中,健全市立聯醫的社區醫院功能、落實分級轉診制度、規劃完整的長照體系,其實都是在編織一張更加完整的社會安全網,能夠讓醫學中心免於超量的勞動轟炸,醫護人員有足夠的休息,醫療品質才能提升、病人安全才有保障。

我曾說過,我兒子在三歲以前沒看過我,因為我總是工作到很晚,回到家兒子已睡了,而我早上出門,兒子還沒起床,卽使在家也都在睡覺,太太指著我跟兒子說:「這是爸爸」,後來小孩還以為爸爸就是睡覺的意思。我相信,許多醫師也是這樣,不計勞苦、全心付出。醫療人員奉獻的熱忱,是作為市民健康的後盾,值得全民的鼓勵與支持;而他們自身的處境,也應該得到全民的關注。

我希望無論是透過勞基法或是其他方式,主政者都應該審慎思考這樣一個問題,解決醫病雙方的燃眉之急,即便無法一次到位,也應該往這個方向前進。也希望社會大眾給予這群有志於改革之業的年輕人更多關注。

讓我們一起對默默努力的醫療人員說聲:辛苦了!
醫師勞動條件改革小組:http://goo.gl/sr19o8

2014-11-19

【聲援】1120國道收費員開始絕食

工人逗陣,車拼相挺

但工人的抗爭,假若只剩下工人,會是孤單、薄弱的。我們希望,工人的抗爭,能夠得到社會大眾的支持,正如過去收費員在票亭內付出,得到用路人的感念一般。唯有人民的相挺,工人才不至於在奮鬥的路上孤單;才不至於被龐大的政府機構給忽視,在此,我們衷心地向社會大眾提出請求:請你把自己的身體借給工人,給絕食的工人一份力量、一份武器;請你加入絕食聲援的行列,支持國道收費員討回工人權益的訴求!

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請把我的身體當工具:招募絕食聲援者 
【1120開始絕食 地點:國民黨中央黨部】

去年五月,全國關廠工人連線為抗議政府向關廠勞工追討退休金而發動「絕食拼老本」的行動。當時的行動,便曾招募關心勞工議題的社會大眾,加入工人絕食者的行列;呼籲民眾把自己的身體借給弱勢的工人作抗爭的武器,讓工人們有更大的力量與政府搏鬥。
同樣地,今年十一月二十日,國道收費員自救會也將展開絕食的抗爭行動。過去十一個月以來,為了追討在國道BOT案中,被政府與財團聯手犧牲掉的工作權、造成的勞保損失;以及政府長期非典聘僱政策所吃掉的工作年資,失業的收費員們奔波於各大政府機關、走遍街頭,甚至在6月13日、10月25日時發動兩次佔領國道的大型抗爭行動,希望逼迫這個政府來面對勞工的訴求。

但這個政府,至今仍然毫無悔過,不肯面對工人受壓迫的事實;不願解決爭議。
在迫不得已的情況下,國道收費員只好採取絕食這種激烈的行動進行抗爭,拿失業工人自己的身體當作武器戰鬥。
在過去,收費員的身體是為了社會而奉獻,站在收費亭內頂著風雨、日曬,為用路人的通行;為著國道建設的基金所付出著;但過去的付出,在政府錯誤的BOT政策、非典聘僱政策下,化為烏有。現在,我們將把身體奉獻去爭取自身的權益,用那曾經服務用路人的身體、收取回數票的身體、受機械勞動而損害甚至工殤的身體,來當作討回我們付出在國道上的青春的武器。
十一月二十日,國道收費員自救會代表將在國民黨中央黨部前展開絕食,直對著當今的執政黨、執政政府,要求他放下「只顧選舉」的政策,真正地面對受害勞工的處境。
但工人的抗爭,假若只剩下工人,會是孤單、薄弱的。我們希望,工人的抗爭,能夠得到社會大眾的支持,正如過去收費員在票亭內付出,得到用路人的感念一般。唯有人民的相挺,工人才不至於在奮鬥的路上孤單;才不至於被龐大的政府機構給忽視,在此,我們衷心地向社會大眾提出請求:請你把自己的身體借給工人,給絕食的工人一份力量、一份武器;請你加入絕食聲援的行列,支持國道收費員討回工人權益的訴求!

絕食聲援者報名表
https://docs.google.com/forms/d/1evp3KeXl17C5fs1cnST0kKimJ70kEP2IiE8CjevpoAA/viewform

連絡人:
全國關廠工人連線 莊舒晴 0939246616
全國關廠工人連線 郭冠均 0922309333


2014-11-15

【台大分部】11/19邀您初探醫師過勞的現象及成因 (陳亮甫)

時間:11/19(三) 19:00(圖片日期誤植)
地點:台大醫學院地下室小組討論教室
http://goo.gl/9uYZGr

當勞基法保障每兩個禮拜工時不得超過84小時,醫師卻面臨每週工時破百的處境,同時連續工作36小時對醫師來說也已是家常便飯。過勞的醫護人員,不僅對自身的健康造成負擔,也因為注意力渙散、精神不佳而對病人造成不良影響,甚至提高了醫療疏失的耗發機率。

醫師的過勞不僅僅意味著勞動條件的惡化,同時也是醫療品質衰敗的表徵,過多的工作量與人力缺口如何產生?如何填補?如何在確保病人權益的同時顧及醫護健康?是我們這堂社課即將要探討的目標。

相片:時間:11/19(三) 19:00(圖片日期誤植)
地點:台大醫學院地下室小組討論教室
http://goo.gl/9uYZGr

當勞基法保障每兩個禮拜工時不得超過84小時,醫師卻面臨每週工時破百的處境,同時連續工作36小時對醫師來說也已是家常便飯。過勞的醫護人員,不僅對自身的健康造成負擔,也因為注意力渙散、精神不佳而對病人造成不良影響,甚至提高了醫療疏失的耗發機率。

醫師的過勞不僅僅意味著勞動條件的惡化,同時也是醫療品質衰敗的表徵,過多的工作量與人力缺口如何產生?如何填補?如何在確保病人權益的同時顧及醫護健康?是我們這堂社課即將要探討的目標。

2014-11-13

【撐】〈自由廣場〉講一個醫師應該適用勞基法的道理。感謝孫友聯秘書長!

http://news.ltn.com.tw/news/opinion/paper/829781
◎ 孫友聯
講一個醫師也是人的道理。記得十幾年前,我應邀出席立法院一場醫師適用勞動基準法的公聽會,當時,我是這麼說,「如果現在衛生署和勞委會的官員說出一個道理,認為醫師可以像機器一樣廿四小時,甚至於值班遠超過廿四小時還繼續工作是合情合理,那我也只能接受醫師排除在勞基法保障之外了」。現場的衛生署官員跳針似的重複闡述保障病患就醫權的論調,無法適用勞基法工時規定的理由,不外乎醫師工作特殊,萬一開刀超過八小時不願意加班怎麼辦?而有些官員則始終保持沉默,擺了一副「站關山看馬相踢」的姿態。
十幾年過去了,衛生署升格衛生福利部,勞委會也升格為勞動部,大家官都變大了,但我們卻還在爭取醫師納入勞基法!
在醫師節前夕,醫勞小組的年輕醫師們赴勞動部召開記者會,我和他們把手掌染紅,烙印在象徵白色巨塔的紙箱上,控訴了醫師工時不被保障的血汗勞動條件。事實上,醫師過勞的問題早不是新聞,除了長期處在高工時及休息權被扭曲的勞動環境之外,救人工作的心理和生理的負荷極重,都是主要原因。在各界的壓力之下,衛福部於二○一三年開始將「住院醫師勞動權益參考指引」納入醫院評鑑的試評項目,而根據醫勞小組的新聞稿,第一份評鑑結果讓人怵目驚心,十八間教學醫院裡,便有三間平均每週工時超過九十小時;共有十個科每週工時超過一二○小時,更有每週工時高達一五○小時者。試問,這是一個符合人性的工作時間嗎?
這樣的勞動環境,不僅造成醫師過勞,也將直接衝擊醫療品質。這十幾年來在推動醫師適用勞基法的行動,無論是勞工或醫師、學生團體都認真的提出實證研究根據,說明醫師因工時過長、疲勞和睡眠不足等問題不僅是危害醫師健康,增加了各項職災的風險,更直接影響照顧病人的品質。其實,這不需要任何理論和實證的依據,任何人、任何工作都應受到勞基法基本工時的保障。
白袍髒了可以送洗,但過勞的身體卻難以回復!而照顧人的工作,基本勞動條件保障和充分的休息權更是重要,這是一個簡單的道理,大家都懂,但遺憾的是,十幾年來卻只有衛福部、勞動部不懂。
(作者為台灣勞工陣線秘書長)

2014-11-12

【記者會】三問蘇清泉理事長、蘇清泉委員、蘇清泉院長:何時以納入勞基法改善醫療勞動環境?

【三問蘇清泉理事長、蘇清泉委員、蘇清泉院長:何時以納入勞基法改善醫療勞動環境?】

十一月十二號是醫師節,而醫師公會全聯會將在今天下午大肆慶祝,並頒發『臺灣醫療典範獎』,表彰醫界先進長期以來對維護全民健康的付出與貢獻。然而,檢視今日的醫療環境,絕非如此歌舞昇平、值得慶祝。實際上年輕的醫療工作者正面臨過勞的血汗處境,恰與這個本該歡慶的節日形成難堪的對比。我們要在此詰問身為醫師公會全聯會理事長的蘇清泉委員,為何縱容醫師超長工時、危害病人健康,甚且屢屢以《醫療法》包庇醫院無視工時規則,儼然愧對全台的醫師與民眾!

我是醫師我過勞,醫師節怎能快樂?

台灣的醫師在現今的醫療體系下,面臨超長工時的處境。根據統計,實習醫學生每周平均工時89.1小時,住院醫師更是高達104.6小時,而在這樣高工作強度的環境下工作,醫師們飽受生理與心理疲憊之苦。國內外實證研究早已證明,連續工時、跨夜值班對醫護人員的心血管等健康機能有一定的傷害。成大實習醫學生林彥廷值班期間猝死的案例、奇美外科醫師蔡伯羌因心肌梗塞腦部缺氧而造成失憶,被認定為職業傷害,都是血汗醫院中超時工作造成的憾事。
過勞現象的產生,不盡犧牲了醫事人員的健康,更賠上了廣大民眾的就醫健康。2011年美國《新英格蘭醫學期刊NEJM》一份研究指出,醫事人力不足、超時工作與住院患者死亡率相關。如果醫事人員連續工作超過八小時,會使住院病人死亡風險提高2%。無數文獻更證明了長時間工作的醫師注意力渙散、醫療疏失比率顯著提升。避免醫師過勞,才有機會達到醫病雙贏的目標。

我要真勞基法,拒絕虛假評鑑

衛福部對於照顧病人安全責無旁貸,而全聯會更是醫師們的大家長,理應捍衛醫師勞動權益。然觀諸醫界大老所言,盡皆訴諸醫德之說,以「醫師本來就必須無限時照顧病人」、「我們也是這樣走過來的」等荒謬的說詞搪塞。而蘇委員自去年底便與衛福部聯手,企圖以《醫療法》修法杯葛醫師納入《勞基法》,無非「空白授權」給毫無勞動意識的衛福部管理醫師工時,並且容許醫療院所繼續無視評鑑規定,醫師血汗現況必然無法解決。

醫勞小組在此鄭重呼籲勞動部盡速公告醫師適用勞基法,而衛福部與今天把酒言歡的全聯會亦不該再有所阻撓。納入勞基法讓醫師有充分休息,病人的安全才有保障;職災補償制度、退休金固定提撥才是對於一個勞工最起碼的尊重。請身兼多重身分的蘇清泉委員傾聽人民與勞動者的聲音,保障全民的健康和勞工的權益!

照片左起:台灣醫療改革基金會研究員李芸婷、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎、政大法律系副教授林佳和、奇美醫院蔡伯羌醫師及其夫人、醫勞小組住院醫師陳宥任。

2014-11-11

【文章】《醫療法》救不了過勞醫生 (胡元瑞) @蘋果即時論壇

http://goo.gl/JF4WCq

作者:胡元瑞(醫師勞動條件改革小組執行委員)
 
日前,筆者所待的醫師勞動條件改革小組在勞動部前發起了「醫師過勞,血染白袍」的活動,訴求過勞的住院醫師能夠納入勞基法保障,但可以看到衛福部對此仍舊搬出其一如既往之回應「因為醫師人力不足,所以要先修改醫療法來達成工時法制化」,這樣的作法看似展露出衛福部的誠意,但實際上卻是問題重重。

首先,勞工應有的權益並不僅只是讓勞方的基層醫師能夠與醫院管理方協商工時限制而已,三年前住院醫師蔡伯羌的事件中,真正令人心寒的是:當一位醫師因為不合理的超長工時而生病倒下時,醫院竟然不需負起相對應的賠償責任,相反地,甚至能夠在不支付退休金的情況下逕行終止蔡醫師的勞動契約,使他們一家人必須長期來回法院,設法確認醫院與蔡醫師具有雇傭關係,才可能追討他原來應有之權利。

從蔡伯羌醫師的例子,我們更進一步發現,每當醫師想要向醫院爭取更合理的待遇時,醫院方總是辯稱醫師和醫院間為「合夥」關係,或者實習醫學生「是學習不是勞動」,來迴避基層醫師們為醫院、為病人的付出。這很大部分可歸因於醫師並未納入勞基法,在現行法律下於法無據。讓興訟的過程困難重重,而與醫院打官司的同時還要須擔心醫院的報復以及同事異樣的眼光,也暗示其實還有更多醫師過勞職災的案件可能因此永不見天日。

對於醫療法的主管機關衛福部而言,在其年初公布的102年住院醫師工時試評鑑中,令人匪夷所思的是,在評鑑中應該保持客觀中立且應把資訊公開透明的衛福部,除了刻意將各家醫院匿名,意圖使人無法追蹤違反規定之醫院名單外,在某些科別工作長達單週150小時的情況下,將所有科別工時不分長短加總平均,而非檢視單一科別的醫師是否有超過每週88小時的作法,讓我們相信衛福部並不具有處理工時議題的能力與決心,遑論遠遠超出醫事司業務範圍的醫師職業災害保障、勞資爭議協商、以及勞動檢查等等。

在衛福部對違反的醫院毫無罰則,僅能進行道德勸說的情況下,醫院更加有恃無恐,我們更要問旗下有二十多家醫院的衛福部,納入醫療法這種球員兼裁判的想法為何?

事實上,去年底醫勞小組才在立法院將醫界大家長蘇清泉的醫療法59、60條修正案擋下,也正是因為擔心工時限制被空白授權給對醫院違反情事無能為力的衛福部之後,醫院管理方以「已經有法可管」之理由而拒絕醫師納入勞基法,故我們要求的是勞基法一次到位,從根本解決醫師的工時問題。

納入勞基法只是醫師爭取勞動保障的第一步,也是最重要的一步,當醫師們不再因為醫院要求的超長工時使得注意力渙散,而是能夠在充分休息後為病人下正確的處置時,才能真正的為台灣民眾的健康把關。

2014-11-09

【秋鬥】醫生是勞工,支持醫生納入勞基法!

陰雨連綿,醫勞小組秋鬥不缺席!

醫生是勞工,支持醫生納入勞基法

【公告】11/08勞動部抗議暨陳情活動

11/08上午醫勞小組至勞動部進行抗議,要求政府不該卸責,應將醫師納入勞基法保障,阻止更多的過勞意外發生。現場有台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯發言,奇美醫院住院醫師蔡伯羌夫婦至現場陳述一個職災個案渴望獲得勞基法保障的心聲。

會後勞動部回應,支持醫師納入勞基法保障,只是衛福部基於人力考量遲遲不肯放行。下週三醫師節醫勞小組將至醫師公會全聯會慶祝活動場外舉行記者會,三問作為私立醫院協會榮譽理事長、醫師公會全聯會以及立法委員的蘇清泉醫師,如何面對醫師過勞嚴重的現況,並且也要求場內諸大老表態。

謝謝支持我們的所有朋友,團結才能有所作為,希望下次的街頭場合可以看到更多的夥伴一起站出來捍衛我們的權益。
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當天的活動四大報皆有報導,並且採訪了政府以及學界的說法,大家可以參考。


團結、行動,我們訴求才有可能被社會看見,才有辦法對怠惰的官員和無良的資方造成壓力。
希望所有的醫療工作者都能在合理的工作環境與勞動條件中,照顧臺灣的民眾。

蘋果日報:〈白袍染血 醫嗆過勞〉
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20141109/36196997/

聯合報:〈住院醫師納勞基法 勞動部有共識〉
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/9053864.shtml

自由時報:〈血汗醫院週休18小時 醫師爭納勞基法〉
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/828523

中國時報:〈醫師抗議過勞 順勢急救癱昏女警〉
https://tw.news.yahoo.com/醫師抗議過勞-順勢急救癱昏女警-215035220.html




2014-11-07

【撐】台灣勞工陣線協會、督保盟、台灣職業安全健康連線:醫師納入勞基法!

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯、督保盟發言人滕西華、 台灣職業安全健康連線業安全執行長黃怡翎,分別從勞動人權、醫療病安和職業安全的角度,聲援醫師納入勞基法的訴求。明天上午勞動部的行動,孫友聯秘書長也將到場發言聲援,敬邀大家加入我們!

2014-11-06

【撐】台灣醫療改革基金會董事長、政大勞工所教授劉梅君:醫改會支持醫師納入勞基法!

官員最常說,醫師納入勞基法恐怕損及病人權益。我們來看看,長期關心台灣病友權益的民間團體怎麼看待《勞基法》。

台灣醫療改革基金會董事長、政大勞工所教授劉梅君:
「醫改會長期從病患及家屬的角度出發,關心臺灣的醫療環境。深知唯有保障醫護人員的勞動權益,才能提升醫院所提供的醫療服務品質。醫師作為受僱者,長期缺乏勞動法令規範的結果,便是現今我們所看到的血汗醫院、過勞醫師。醫改會支持醫師納入勞基法。」
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「醫師過勞,血染白袍」抗議行動
11/8(六)上午十點@勞動部,敬邀各位聲援!
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22

2014-11-05

【文章】為什麼要支持醫師納入勞基法? (陳亮甫) @想想論壇

http://www.thinkingtaiwan.com/content/3348

日前方才「三十而立」的《勞動基準法》,是我國對於勞工最基本的保障法規,針對工時、勞雇契約訂定、工資等內容有所規範。醫療健康服務業曾經是勞基法的「棄兒」,因考量有連續照顧病人的需求,同時過往醫師執業多以自營或是類似合夥人的身分為主,加以較高社經地位的社會觀感,是故被排除在這部理應保障「勞工」權益的法典之外。 

然而近年來醫師受雇型態轉變是既然事實,工作密度更隨著保險業務以及消費者意識高漲而大幅上升,在健保體制底下,尋常醫師也不再享有如過往一般傲人高收入。醫師過勞頻傳敲響了這一波醫療改革的警鐘,此時此刻我們必須正視醫師作為勞工的現況,並且深切思考以納入勞基法作為對於受雇醫師合乎人權的保障。 


工時保障,是保護醫師,更是保護病人 

台灣的醫師在現今的醫療體系下,面臨了超長工時的處境,根據統計,實習醫學生每週平均工時達89.1小時,住院醫師更是高達104.6小時,在這樣的環境中,不僅影響醫師本身的健康、家庭、生活,更排擠其精進知識的學習時間,同時過度疲勞下照顧病人品質下降亦是不爭的事實。 

《勞動基準法》彰顯的是對於勞動人權的普遍重視,考量到勞工必須有充分時間休息以持續地以勞務換取報酬,是故有其最高工時的規範,也規定了超時工作必須獲得更高額度的加班費用。醫師納入勞基法,是對於醫事勞工的尊重與體恤,亦是對於病人更深一層的保障。 

有論者擔憂,醫師工時如有上限,恐致病人無醫照料,或有訓練不足的隱憂。實際上根據勞基法84-1條的規定,勞資雙方可自行約定合理工時上限,逾時則給付加班費,並不會有醫師開刀到一半必須走人的窘境。而實際上國外不斷嘗試各種值班醫師排班的方式,舉凡AM off、PM off或是night float制度,或是引進專科護理師等替代性人力,減輕工作負擔同時無損病人權益。 


讓醫師享有公平正義的勞動尊顏 

勞基法針對職災補償、解雇、退休金與勞動檢查等方面,更有嚴格而具體的保障。醫師在職場上蒙受職業災害並非罕見,有了勞基法的規定,勞工依法請領補償,也減少勞資雙方纏訟之累。而按照勞基法的規範,一年一聘的醫師亦可被視為簽訂「不定期契約」,因此醫院不得無故解聘醫師,也能夠避免部分醫院以績效不彰等緣故強加業績壓力於醫者。 

目前雖然有《住院醫師工作權益保障指引》等規範,對於醫師工時有所限縮,然究其根本,仍舊不脫衛福部以評鑑和健保作為「鞭子與胡蘿蔔」的招數,醫院違規狀況仍然頻傳,甚且假造班表規避評鑑。勞動檢查能夠更核實掌握勞工的勞動條件,並且可以重複對違反規定的雇主開以處罰。勞基法作為後盾,醫事勞工才有爭取合理待遇的條件。 


醫師納入勞基法,是推動醫療體制改革的槓桿!

近來醫糾頻傳,「應注意而未注意」往往成為醫師惹上糾紛的濫觴,但這其中卻忽略了醫療機構的責任,若是因為醫院不當的勞務配置,致使醫師難有心力仔細照料病人、做出明確判斷與治療,追究醫護個人是極其不合理的。醫師工時的保障,就是營造和諧醫病關係最重要的一步。 

而我們也不會天真的期待,光有勞基法的保障就能夠改善目前的醫療環境,這只是踏出長久征途的第一步,我們期待未來屬於醫師基層工會也能夠組織,個別與醫療機構簽訂團體協約,甚或影響健保政策制定,這才是醫師與全民的福祉。

過往醫療榮景的崩解令我們無力失落,醫者的習得無助感叢生,政策主導權淪落權威之手,而大老的眼界始終看不見基層勞動者與貧病民眾的苦難。我們唯有停止抱怨,將憤怒和委屈付諸行動,方能自救救人,也找回醫師誓詞上那份以病人福祉為首要顧念的初衷。

【撐】歡迎各位朋友一起支持醫師納入勞基法!

給諸位支持我們行動的朋友,感謝你們對於議題的支持!週六我們將會至勞動部進行抗議行動,下個禮拜三醫師節當天,醫師公會理事長所率領的醫師公會全聯會將有慶祝活動,頒發『醫師奉獻獎』,我們則將在立法院與勞工團體和法律學者召開記者會,要求醫界大老表態。

我們知道很多朋友支持我們的行動,但或許週六行動當天不便到場聲援,因此我們邀請所有關心我們的朋友,無論你是醫護人員或一般民眾,印下這張圖片或下載至電腦/平板,寫上你的名字(或加上職稱),拍照上傳至活動頁面(http://ppt.cc/009n)及你的塗鴉牆,表達您支持醫師納入勞基法,支持保障醫護勞動權益的心聲!

圖片原檔如下:https://www.dropbox.com/s/h84v9he3ks4aylk/我支持醫師納入勞基法.pdf?dl=0

2014-11-04

【撐】台北市長參選人五號馮光遠:支持醫師納入勞基法!

馮光遠
「大家好,我是台北市長參選人,五號馮光遠。
我今天在這邊公開支持醫勞改革小組的一些訴求,最重要的就是支持醫師納入勞基法。」

「我覺得,這個小組的訴求,跟我們這陣子公佈的台北市的醫療政策,大抵上是吻合的、相同的。
同一個方向的,我們對於很多的細節部分,例如勞動條件的重新整理,重新地重視。例如,專業護理人員的他們的勞動條件, 
譬如說我們是主張反對大量的派遣工,我們其實在於醫療基金上面,以後台北市立醫院的盈餘可以拿來做改革之用。」

「其實我們是希望,能夠把聯合醫院在回歸成社區醫院,我相信這些都是跟醫勞小組的同仁的想法,基本上是吻合的。
所以我支持這個組織和他們的主張。」

http://youtu.be/IOv0kG-6bJQ

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「醫師過勞,血染白袍」抗議行動
11/8(六)上午十點@勞動部,敬邀各位聲援!
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22


【公告】歡迎參加11/08(六)醫師節抗爭行動!




醫勞小組上個月接到中部某醫學院實習醫學生的投訴,指出該醫院外科九月intern值班超出上限,違反《實習醫學生臨床實習教學指引》裡頭關於工時的規定。

醫勞小組進一步了解以後發現了該院外科確有該情事,立即行文向醫策會(負責評鑑的機構)、教育部、衛福部與勞動部等單位檢舉要求督促改善,並且於立法院協調會上向各部會反映。

經過教育部的指示改正以後,該院已於近日召開會議與醫學生進行檢討,除了承認過往的外科值班狀況確有違反規定以外,也承諾今後將控制實習醫學生值班數及工時,以保障醫學生的勞動與學習權益。

醫勞小組在此籲請各醫院莫等評鑑規則大難臨頭才謀求改正,也呼籲實習醫學生與住院醫師注重自己的權益,目前評鑑規則當中針對Intern、PGY和住院醫師的工時及休假已皆有規範。如果您所在的醫院有違反情事,歡迎私訊至醫勞小組,我們也會立刻提供諮詢和協助。

自己的權益應該自己爭取,歡迎各位加入我們週六的抗爭行動!
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22




2014-11-03

【撐】民主運動的先鋒、《民報》創辦人──陳永興:醫師納入勞基法

醫勞小組成員特地拜訪民主運動的先鋒、《民報》創辦人,目前擔任羅東聖母醫院院長的陳永興前輩,請益關於醫師勞動權益的種種問題。陳永興院長認為,在完善制度配套之下,納入勞基法是一個可能的選項。在談話過程中,他特別提及單靠納入勞基法不能解決勞動條件上的許多問題,鼓勵我們要從更宏觀的角度檢視健保等因素帶來的影響,我們應當要重新找回醫師的專業自主性,並且以病人的權益為首要的顧念。

http://youtu.be/M3a_PtCyiD4
陳永興院長:
「現在有很多年輕的醫生或醫學生,希望能夠納入勞基法的保障。
在考量病人最優先獲得照顧的情況下、
還有給醫生最大的專業自主空間,
醫療法和勞基法應該要有一個完善的配套措施,
我是支持他們去爭取這樣的權益。」

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「醫師過勞,血染白袍」抗議行動
11/8(六)上午十點@勞動部,敬邀各位聲援!
https://www.facebook.com/events/1503735269877760/?ref=22


2014-11-01

【協辦】2014鬥陣──醫師勞動條件改革小組

勞動部抗議行動的隔天就是秋鬥,歡迎關心各界勞動社會議題的朋友一同參與
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近年來醫師過勞頻傳、勞動條件惡化、優秀人才湧現出走潮。醫勞小組是在這樣的擔憂之中誕生的年輕組織,青年醫師們有感高工時、高風險正殘害醫療體系當中的勞動者與病患,在2011首次走上街頭喊出「醫師長工時,病友沒品質」的口號,期待引起更大社會關注。

三年來透過講座、讀書會以及勞動筆記調查的形式,醫勞小組成員深入各醫院與醫學院進行對話,期待喚起更多醫界勞動者的權益意識。目前我們曾經針對健保體制、經貿政策、勞動法規等主題進行研討,並且付諸行動,無論是記者會、聲援抗議或是反服貿運動的現場,都可以看見醫勞小組成員的身影。

未來醫師勞動條件改革小組將要以「台灣青年醫師勞動協會」的名義正式立案,成為穩定運作的勞工團體,並且以組織醫師的產業工會為長期目標。我們期待在落實勞動保障、營造醫病和諧的同時,也能確保醫療的公共性,讓健康真正成為基本的人權。

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醫師勞動條件改革小組