【醫師與勞基法】衛服部李偉強和蘇清泉出來面對！

衛服部李偉強和蘇清泉出來面對！！！

還記得在爭取醫師納入勞基法的時候，我們一再強調，我們承認醫師的工作特性不同，所以我們願意像當年服務業擴大納入勞基法依樣，以適用84條之1的方式，納入勞基法，而這也是醫勞小組從成立之初，就一直推動的方向。

然而每次提到醫師以適用84條之1的方式納入勞基法，就會遭到許多有心人士的模糊焦點、販賣恐懼和扭曲事實。

不是根本不提84條之1，直接模糊焦點說醫師納入勞基法就要兩周工作84小時。

納勞基法醫師荒 白袍勞權兩難
李偉強表示，住院醫師每週工時88小時，醫界評估住院醫師人力短缺3到5成，最少也有300人，如果比照一般勞工2週84小時，人力缺更大，台灣每年醫學院畢業生1300人，就算教育部同意增設醫學系，也要6年後才有畢業生補上住院醫師人力。

不然就是向社會販賣恐懼，說84條之1可能會被廢除。

中華民國醫師公會全國聯合會 推動醫療法第 59 條及第 60 條修正草案之醫界共識溝通 會議會議紀錄
衛福部醫事司李偉強司長：勞委會有建議可以宣布適用勞基法，但過渡期內適用勞基法第 84 條之 1。但目前九百多萬勞工也適用該條，對他們來說不是好的條文，因為這是雇主可以透過責任制來增加工時，所以很多次選舉都是要求要把勞基法第 84 條之 1 整條廢掉，但未來會不會廢並非是現在的官員可以保證。若一概適用勞基法第 84 條之1，四萬多名醫師全部都跟一般勞工視為一樣，哪一天選舉若將該條廢除，那馬上就要回到兩周 84 小時的規範，影響所及，勞委會或許不用管病人的照護，但衛福部要考量全國病人的權益。今天不能為了保障醫師的權益，而犧牲全國兩千多萬病人的權益。

甚至有人胡說八道說，亂扯84條之1已經遭到廢除。

蘇清泉委員提案修正《醫療法》59、60條全文
鑒於行政院勞工委員會已定於103年1月1日全面取消勞動基準法第八十四條之一，有關彈性工時的認定

現在，曾經和醫師一起未納入勞基法保障的律師也納入勞基法了，雖然我們不樂見律師因為適用84條之1而未享有正常工時的保障，但這也告訴我們，適用84條之1來納入勞基法絕對是可行的道路，也沒有什麼84條之1可能會被廢除，所以不能納入的問題。

如果律師以84條之1納入勞基法，沒有各種被有心捏造出來的問題，那為什麼到了醫師就會有？因此，我們嚴正要求勞動部和衛服部正視醫師過勞的問題，立即讓醫師比照律師模式，納入勞基法並適用84條之1，然後透過勞資協商的方式，針對醫師工作的特殊性，定出合理的工時規範！