2012-06-26

這是我們成立至今的大事記!篇幅有限,僅摘取重點列出!感謝 簡羽君 整理、協助。

======= 醫勞小組大事記 ======= 

2011/05/01  五一勞動上街頭後,參與同學決定成立小組。

2011/11/10  小組確定成立,第一次籌備。

2011/11/11  出席「醫師過勞與病人安全公聽會」。

2011/11/12  參與「秋鬥」。

2011/11/22  醫聯會去函至勞委會,要求將包含實習醫學生在內之醫療保健服務業納入「中央主管關規定之技術生訓練職類」。

2011/11/23  小組第二次會議,確立名稱為「醫師勞動條件改革小組」。

2011/12/05  出席醫事處、教育部針對「研商實習醫學生實習規範第一次會議」之會前協調會。

2011/12/06  出席「研商實習醫學生實習規範第一次會議」。

2011/12/18  主辦「醫師勞動權益座談會」。

2011/12/30  勞委會回函醫聯會 11/22 之公文,認為實習醫學生與醫院非僱傭關係,且 97 年 2 月 19 日研商「勞基法專章技術生疑義」,實習醫學生非屬勞基法認定之技術生。

2012/01/06  醫聯會再次去函勞委會「要求將醫療保健服務業納入『中央主管機關規定之技術生職類』」。

2012/01/11  主辦「醫師,您過勞了嗎?」講座。

2012/02/19  醫勞小組第三次會議,確認各小組近況與接下來的行動方針。

2012/04/03  出席「醫勞盟」籌備會議,確認醫勞盟與醫勞小組的平行合作關係。

2012/04/08  醫勞小組第四次會議,確認進度。

2012/04/14  受邀主講「青年醫師的血汗勞動」。

2012/04/14  「支持實習醫學生與醫師納入勞基法」網路連署活動開始。

2012/04/17  「各大團體要求醫師納入勞基法」記者會 。

2012/04/18  出席「『研商醫療保健服務業之醫師』相關職災權益保障措施會議」 。

2012/04/19  主辦「實習醫學生工作安全檢討記者會(高醫林同學事件週年)」 

2012/04/23  主辦「醫生,醫院,勞基法」講座。

2012/04/24  受邀參與台大勞權週,主講「傾頹的白色巨塔:醫生勞權」講座。

2012/04/26  主辦長庚「傾頹的白色巨塔:醫生勞權 (第一場)」。

2012/04/30  主辦長庚「傾頹的白色巨塔:醫生勞權 (第二場)」。

2012/05/01  參與團結工聯主辦「2012 五一勞工反剝削大遊行」。

2012/05/01  「醫師工作環境問卷調查」開始收案。

2012/05/07  出席「醫師與實習醫師納入勞基法研商會議」。

2012/05/11  醫勞小組第五次會議,五一後檢討與未來半年規劃。

2012/06/02  南北巡迴講座第一場高醫場:「教育與勞動的雙重身分─青年醫師的血汗勞動」。

2012/06/03  南北巡迴講座第二場成大場:「教育與勞動的雙重身分─青年醫師的血汗勞動」。

2012/06/04  南北巡迴講座第三場北醫場:「面對未來的醫師生涯─一個         勞動的視角」。

2012/06/27  醫勞小組第六次會議,工作組進度回報與檢討。

待續。。。

Posted on Tuesday, June 26, 2012 by Nien YC

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2012-06-04

近年來醫師的工作時數與生活品質持續惡化,醫師納入勞基法的倡議和運動正如火如荼展開。但
為什麼醫師需要/理應適用勞基法?
納入勞基法的必要性/正當性何在?
醫師平常的工作,到底長什麼樣子?

這場演講以醫學系在校學生為主要對象。前半場基礎篇的設計,讓原先不熟悉醫師勞動議題的人,能夠有個較淺顯的入口進入討論;而後半場,我們將更進一步檢視「實習醫師『學生』與『勞工』的二重身分」、所交織而出的複雜處境、以及可能出口。我們期待:在「醫療專業」之外、引介給大家另一個從「勞動權益」出發的觀看視角。唯有勞動意識的喚醒,我們才能真正理解「醫師納入勞基法」的行動之於醫界的真正意義;唯有從日常生活中真正看懂自己的處境,我們才有辦法形成力量,從現有的困境中突破。

為了我們,為了醫界,為了工作條件的維護,為了所有病人的安全,讓我們一起來參加這場難得的醫師勞動講座!
──
講者:陽明醫學系/醫勞小組成員 黃柏翰
時間:06/04(一) 18:00-20:00 備茶點
地點:臺北醫學大學 醫學綜合大樓圓型會議廳(誠樸廳)
主辦單位:北醫醫學系系學會、醫師勞動條件改革小組
──
延伸閱讀
※ 醫師工作環境問卷調查: http://www.tinyurl.com/MEDquez
※ 連署支持實習醫學生和醫師納入勞基法: http://www.tinyurl.com/MEDLabor
※ 工時Q&A: http://www.tinyurl.com/MEDLaborQA

Posted on Monday, June 04, 2012 by MEDLabor

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2012-06-03

近年來醫師的工作時數與生活品質持續惡化,醫師納入勞基法的倡議和運動正如火如荼展開。但為什麼醫師需要/理應適用勞基法?納入勞基法的必要性/正當性何在?當我們不瞭解「何謂勞動」時,我們其實很難從日常生活中真正看懂自己的處境,更沒有辦法形成力量去突破現有的困境;我們必須為此尋找出口。

「實習醫師」是每位醫生必經的身分,更是醫界基層工作現場中重要而不可或缺的一環。因此,在本次座談會中,我們將把焦點集中在「青年醫師『教育』與『勞動』的雙重屬性」:教育如何綁架勞動?勞動又如何回過頭來綁架教育?這樣的雙重性,如何在醫師的職業生涯中持續存在──「歡喜做⋯⋯,甘願受」──最終卻造就了極端惡劣的勞動環境?透過這樣的分析,我們期待:在「醫療專業」之外、引介給大家另一個從「勞動權益」出發的觀看視角。唯有勞動意識的喚醒,我們才能真正理解「醫師納入勞基法」的行動之於醫界的真正意義。

為了我們,為了醫界,為了工作條件的維護,為了所有病人的安全,讓我們一起來參加這場難得的醫師勞動講座!
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講者:陽明醫學系/醫勞小組成員 陳秉暉
時間:6/3(日) 13:30-15:30
地點:成功大學醫學院 301教室
主辦單位:醫師勞動條件改革小組
協辦單位:成大醫學系系學會
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延伸閱讀
※ 醫師工作環境問卷調查: http://www.tinyurl.com/MEDquez
※ 連署支持實習醫學生和醫師納入勞基法: http://www.tinyurl.com/MEDLabor
※ 工時Q&A: http://www.tinyurl.com/MEDLaborQA更多

Posted on Sunday, June 03, 2012 by MEDLabor

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2012-06-02

近年來醫師的工作時數與生活品質持續惡化,醫師納入勞基法的倡議和運動正如火如荼展開。但為什麼醫師需要/理應適用勞基法?納入勞基法的必要性/正當性何在?當我們不瞭解「何謂勞動」時,我們其實很難從日常生活中真正看懂自己的處境,更沒有辦法形成力量去突破現有的困境;我們必須為此尋找出口。

「實習醫師」是每位醫生必經的身分,更是醫界基層工作現場中重要而不可或缺的一環。因此,在本次座談會中,我們將把焦點集中在「青年醫師『教育』與『勞動』的雙重屬性」:教育如何綁架勞動?勞動又如何回過頭來綁架教育?這樣的雙重性,如何在醫師的職業生涯中持續存在──「歡喜做,甘願受」──最終卻造就了極端惡劣的勞動環境?透過這樣的分析,我們期待:在「醫療專業」之外、引介給大家另一個從「勞動權益」出發的觀看視角。唯有勞動意識的喚醒,我們才能真正理解「醫師納入勞基法」的行動之於醫界的真正意義。

為了我們,為了醫界,為了工作條件的維護,為了所有病人的安全,讓我們一起來參加這場難得的醫師勞動講座!
---
講者:陽明醫學系/醫勞小組成員 陳秉暉
時間:6/2(六) 13:30-15:30
地點:高雄醫學大學 大講堂
主辦單位:醫師勞動條件改革小組
協辦單位:高醫醫學系系學會
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延伸閱讀
※ 醫師工作環境問卷調查: http://www.tinyurl.com/MEDquez
※ 連署支持實習醫學生和醫師納入勞基法: http://www.tinyurl.com/MEDLabor
※ 工時Q&A: http://www.tinyurl.com/MEDLaborQA

Posted on Saturday, June 02, 2012 by MEDLabor

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